O projecto de certificação, nas vertentes de Qualidade, Ambiente e Segurança, iniciou-se em 2004 e, em Maio de 2006, foi concedida a certificação por três anos, renovada por igual período em Maio de 2009. Está em curso, na fase final, o processo de certificação em Responsabilidade Social.

O Sistema de Gestão Integrado (SGI) busca uma abordagem integrada da Qualidade (ISO 9001), Ambiente (ISO 14001), Segurança (OHSAS 18011) e adequá-la às características e necessidades da Câmara Municipal de Mora (CMM), aproveitando as sinergias de pessoas e recursos, com o objectivo de melhorar os serviços prestados aos munícipes, preservar e valorizar o património ambiental do Concelho, garantir a protecção da segurança e saúde dos trabalhadores.

Neste momento, a pretensão da Autarquia é acrescentar ao seu SGI os requisitos de Responsabilidade Social, segundo as normas SA 8000:2001, assumindo um conjunto de princípios, no âmbito da Qualidade, Ambiente, Segurança e Responsabilidade Social, que sustentam a definição de diversos processos operacionais, objectivos e metas focados nas partes interessadas, com particular relevo nos munícipes, trabalhadores, fornecedores e no meio ambiente, procurando, desta forma, uma melhoria contínua do seu desempenho.

Assim, na concretização da sua Política do SGI, a CMM, definiu, por exemplo, um conjunto de Compromissos Sociais que concretizem os valores de actuação responsável em consonância com a Norma supramencionada, assumindo que a partilha desses compromissos por parte dos seus fornecedores é uma componente essencial da implementação dos mesmos.

A elaboração de um Regulamento Interno de Gestão de Recursos Humanos é um outro exemplo da implementação deste processo cujo propósito central é a transparência na comunicação dos princípios e instrumentos de gestão dos recursos humanos, promovendo a divulgação de normas ou outra informação de interesse para os trabalhadores, sustentando uma relação aberta e transparente.

Documentos para Download

Politica do SGI

Estrutura e Responsabilidade (Março 2010)
Manual do Sistema de Gestão Integrado (Versão 4 - Março 2010)

GOP - Plano de Gestão 2010

Mapa de Indicadores Estratégicos (2010)

Fichas Processo (Março 2010):

  
  Processo 01 - Águas de Consumo
  Processo 02 - Aprovisionamento
  Processo 03 - Águas e Esgotos (Administrativo)
  Processo 04 - Recursos Humanos
  Processo 05 - Actividade Desportiva
  Processo 06 - Actividade Cultura e Sócio Recreativa
  Processo 07 - Gestão das Águas Residuais
  Processo 08 - Higiene e Limpeza
  Processo 09 - Acção Social
  Processo 10 - Taxas e Licenças
  Processo 11 - Transportes e Parque de Máquinas
  Processo 12 - Obras Municipais (Administração Directa)
  Processo 13 - Obras Particulares
  Processo 14 - Obras Municipais (Por Empreitada)

Procedimentos de Execução Permanente (Março 2010):

PEP1, PEP2, PEP3, PEP4, PEP5, PEP6, PEP7, PEP8, PEP9, PEP10, PEP11, PEP12, PEP13, PEP14, PEP15, PEP16, PEP17, PEP18